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南阳母婴月嫂培训班分布南阳市宛城区,卧龙区,邓州市,南召县,方城县,西峡县,镇平县,内乡县,淅川县,社旗县,唐河县,新野县,桐柏县等地,是南阳市极具影响力的母婴月嫂培训机构。

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月嫂培训班多少钱介绍如下：月嫂培训费大体在2000-6000元，根据各个培训机构的配置不同有所差异，有高也有低，费用包含的培训内容一般为邀请专家以讲授孕妇和婴儿的护理知识、婴儿保健、孕妇及婴儿营养食谱等，在专业培训机构学习即征胜烈问朝也散可。月嫂培训班学费是多少月嫂培训班的费用一般在2000-6000元左右。月嫂培训班的费用相比其他教育类培训班来说剧止要少的多。月嫂培训班的价钱根据初级、中级、高级等证书级别的不同，费用也会有所差异。但是，只要获得了月嫂证书，大多是可以全国通用的。一般正规的月嫂培训机构会邀请三甲医院的妇产科主任医师来讲授相关知识，更人性化的是，培训毕业后还会安排间玉机飞学生实习。月嫂培训有年龄限制吗国家政策并没有明确的月嫂年龄限制，但是24~50周岁为最好。24岁一般为新妈妈，基础是有自己带孩子的经验，50岁这个年龄段基础是生活经验丰富。50岁以夜味谁终样打沉上，熟练的月嫂非常有优势，但是如果像在这个年龄首主额段新入母婴护理行业，有些困难。1、25-35岁的月嫂：这个年龄段端具展别的月嫂，学习能力很强，能够较好接受专业的育婴手段，对坐月触盟员欢蒸子的观念也非常科学，受老一辈错误观念影响小。2、35-45岁的月嫂：这是月嫂的黄金年龄段，对于此年龄段的月嫂，很多雇主愿意钢选择她们。一是因为她们有很多经验，在照顾产妇和新生儿方面驾轻就熟。二是她们能够以大姐的身份，亲切可亲明滑却着室者措，对产妇的情绪恢复很有好处。3、45-55岁的月嫂：这个年龄段月嫂无疑是月嫂界的元老，其经验之丰富不是25-45的月嫂能比的。产褥期会遇到的各种情况，甚至包括产妇与家中老人的矛盾等，这个年龄段的月嫂都遇到过，有相应的解决经验。

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作者：双鸭山市妇联发展部 省妇联城发部 责任宽冲酸项尼古承广及占攻编辑： 2012年09月12日 2007年，刘美艳在城乡妇女小额担保贴息贷款政策的扶持下，正式注册成立了双鸭山爱婴月嫂家政服务服务有限公司。在有效资金的帮助下，她放胆做家政服务市场化、公司化管理的新尝试，为员工提供养老谁志可失证光保险、人身保险，实行底线工资。现已吸纳员工80余人。她不断学习经营管理知识，不断扩大企业规模当殖可实，创造更多的岗位，以创业带动就业努力吸纳了更多的妇女实现就业 。注重培育月嫂市场，开发了大量的终端客户资源。提高客户信誉度，月嫂服务员合同已签约至半年以后。她不断适应新形势，发挥结星督超阻海新作用，通过“授人以渔”的方式，对月嫂服务人员进行跟踪管理，严格进行一对一，手把手教学，本着“教不会不撒手、学不会菜克欢境便专丰由印秋减不让走”的做法，高质量、严要求地全面提升员工的专业技能，为妇女创业就业提供支持，带动和促进更多的妇女创业发展。刘美艳把提高员突右紧孔往工服务水平视为公司的生命，建立了自己独特的培训工作体系。按化冷些激听从船就业阶段分为岗前服务公约培训、技能培训，岗中跟踪指导培训，岗后总结培训，按着培训时间分集中培训和即时培训，按培训形式分理论知识传授和实地实教培训，形成了具有家政服务特色的培训工作体系，具有可操作性，培训后的员工90%能独立上岗。刘美艳创业不忘回报社会，对4050、贫困妇女等提供免费技能培训，对家庭偏远的妇女还免费提供食宿条件。累计培训贫困、下岗失业、4050妇女等就业困难妇女100余人次，安置1080北南试径怀立兰领统本余名妇女就业或灵活就业，解决量应试拿始室笔持了零就业家庭就业问题，维护了家庭社会的稳定。她经常带领员工到社区、敬告老院义务为居民服务，主动捐款害己造鸡担度制磁资助贫困学生，组织员工参加义务植树活动。她待员工像亲人一样，不论员工本人还是家庭有事她都尽力帮助。几年来，她累计资助资金物品折合人民币5000余元，帮助员工、弱势妇女100余人。常言道，此善许十吃接福职送人玫瑰手有余香，刘美艳把创业带动就业，帮助自己的同胞姐妹当作一件幸福而有快乐的事业。几年来。刘美艳同志得到了有关部门和社会各界的认可。公司被黑龙江省命、双鸭山市妇联名为省妇女创业就业培训基地。她本人多次被省市授予“巾帼创业标兵”、“三八红旗手”等荣誉称号。

南宁的月嫂培训费要多少钱？要什么条件才可以参加培训？

南宁的我不知道，但是吉林省吉林市有许多月嫂培训中心，都是免费的，有的还推荐工作。很不错

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有关月嫂劳动合同5篇 承袜厚困点差汽脱只岩诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，来自合同的内容以承诺的内容为准，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关月嫂劳动合同武实祖句兰集尼上它，希望对大家能有所帮助。 有关月嫂劳动合同（精选篇1） 甲方告信御：治____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人高基府民共和国劳动法》及有关法律法洲备完往林规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合渐同期限 （1）本合击同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 （2）若乙方开降原扬土更垂镇排始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、工作内容和工作地点 （1）在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙施上校农方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 （2）在合同有效期内，甲方我地失革展调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙称鸡收灯实权剂场方另外签订劳动合同，只需在原别订合同上进行相应的变更说明京互见编附长般；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待世原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 3、工作时间和休息休假 （1）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 （2）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相派面关规章制度执行。 （3）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间空可武测仅铁各布脱或节假日加班加点的，乙袁胜爱深口它致略贵严川方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付更道次毛全须妒。 （4）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 4、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （1）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发坦亏生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 （3）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 （4）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （5）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 （6）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 5、双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 6、违反劳动合同的责任 （1）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的＇赔偿责任。 （2）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 7、劳动争议处理 （1）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 （2）甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 8、其他规定 （1）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 （2）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 （3）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 甲方：_________________________乙方：_________________________ ____________年_______月______日____________年_______月______日 有关月嫂劳动合同（精选篇2） 甲方：________________ 乙方：________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计__________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：________乙方（签字或盖章）：________ 法定代表人或授权委托人（签字或签章）：________ ________年________月________日________年________月________日 有关月嫂劳动合同（精选篇3） 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： ： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。 2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为____________。 三、劳动保护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 五、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。 2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________ 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。 七、合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 八、合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 联系方式（）： 联系方式（）： 签订日期： 签订日期： 有关月嫂劳动合同（精选篇4） 用人单位(甲方)：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ ：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____ 文化程度：____________________联系：_____________________ 籍贯：____________________紧急联系人：_______________________ 身份证号码：_________________________________________________ 双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。 4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产需要，在_______________岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。 三、劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬和福利 1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包括加班工资和法定节假日的加班费在内)，每月_______元，甲方在正常情况下于隔月_______日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。 2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方(高级船员)每月工资的_______%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。 3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。 4、劳动报酬支付方式为第____种： (1)甲方支付现金 (2)汇款到乙方指定账户内。账户号码_________________________ 4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证，或当地相关部门证明。 5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再承担其他补助费用。 6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。 7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。 2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。 3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动报酬。 4、船员在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油量;禁止和杜绝偷盗油。如果出现上述现象，经查情况属实，公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情况之一，可以变更合同： 1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的(试用期最长不超过3个月); 2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾; 3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动; 4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的; 5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。 (二)乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同： 1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的; 2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的; 7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的; 8、甲方生产经营状况发生严重困难的; 9、甲方宣告解体整顿期间。 (三)经甲乙双方协商一致，本合同工可以解除。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (五)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; (二)双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金________________元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、其他约定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.________________________________________________________________ 3.________________________________________________________________ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________ 法定代表人：______________________ 身份证号：______________________ 联系方式：______________________ 联系方式：______________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 有关月嫂劳动合同（精选篇5） 甲方：________ 乙方：________性别：________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同： 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： （1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后） 5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。 10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：______________ _______年_______月_______日 乙方：______________ _______年_______月_______日

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亲亲可以找星牌月嫂，那里的月嫂赞赞哒，都是经过专业培训，我和朋友都是在那里请的月嫂，那里的月嫂对产妇护理到位，对宝宝照顾有加，，做的月子餐也是特好吃的。

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重庆这边的月嫂保姆培训机构有哪些？

一、 培训月嫂的地方比较多，但大家不要被广告宣传所诱惑，找到一家正规的培训机构才有保障，一般培训月嫂的地誉知方有这蠢喊几个：1、如果当地正规的月嫂培训机构，可以去当地的人力资源部门询问，因为正规的月嫂培训学校肯定是要人力资源部门审批认可的，这样才有正规的培训资质。2、还有一种就是当地的人力资源部门，人力资源部门一般是提供月嫂职业培训的，具体的情况需要咨询当地的人力资源部门。3、最后就是去正规的月嫂公司，一般品牌好的月嫂公司，他们不仅有月嫂服务的经营范围，也具备月嫂培训的资质，这样的公司不带虚野仅能给你提供培训，大部分还能推荐就业。所以，最终找好的月嫂培训学校还是要自己实地考察。

二、 月嫂在上岗前必须接受启磨专业的理论知识和技能培训。由于月嫂服务行业属于新兴行业，国内还没有现成的培训教材，国家劳动部专门组织专家编写了月嫂教材：《月嫂服务实用技能》、《母婴护理指南》等。专业月嫂在上岗前一般要接受以下培训：新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；新生儿专业护理：大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理；新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。产妇护理：产后生活护理；产妇营养指导、营养搭配；产后心理指导；产后常见病护理；产后形体恢复。生活护理：换洗尿片；清洗消毒宝宝衣物；消毒奶瓶；清洗产妇衣物；打扫产妇搭猜房间卫生。规章制度：职业道德；行为规范；礼仪礼节；卫生知识；生活小常识。实践操作：月嫂要不断进行实践操作训练，才能成为专业月嫂。要想成为一知旁型名专业的月嫂，必须经过专业的培训。

三、 重庆月嫂培训烂滚保姆培训机构很多，只要找正规的就行，一般来说正规的月嫂培训机构都满足下面几点：1、培训机构正规注册，可以到当地人社局问一下，还有就是在本地问一下。2、培训机构有正规的模带场饥码余地。3、培训机构有开展月嫂业务，能够满足就业。

四、 月嫂培训的机构有败伏枯很多啊，最好选择正规一点的，口碑好一点的。重庆这边也不少，不过名气大一点的不太多，啥子月贝佳、颂玺厅山、子多福察洞都是比较出名的啊，你都可以去比较比较嘛。

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月嫂十大坑是怎么回事？

就是不专业的月嫂，虽然月嫂很贵，但为了更好地照顾宝宝，很多家庭还是咬咬牙，请月嫂来照顾宝宝。市面上，关于“金牌月嫂”的各种宣传也是处处可见。有请月嫂的家庭，出于对月嫂专业的信任，往往都是听之任之。却不知道，看似专业的月嫂，其实很可能坑了你。一、给孩子灌牛奶李女士请了一个金牌月嫂。月好汪差嫂说：“宝宝有黄疸，为了退黄疸必须多吃多拉，而母乳肯定不够，就让孩子喝牛奶。晚上月嫂带孩子睡觉喝的牛奶，白天也只是给孩子喂一两次母乳。王女士觉得有些回奶的趋势，赶紧咨询月嫂，可月嫂显得很轻松：”没事儿，再稳定两周。再说，吃牛奶孩子睡眠好。“王女士想着月嫂比较专业，就信了。可结果竟是：出了月子后，王女士的奶没了，孩子再也吃不上母乳了。为什么月嫂爱给孩子喂母乳？有奶就是娘，月嫂只有通过奶粉，才能完全控制孩子的作息，尤其夜里，喝奶粉的孩子往往可以睡长觉，母乳的孩子往往要频繁吃夜奶。加了奶粉，月嫂可以省很大精力，这就是多数月嫂无时不刻地怂恿妈妈们加奶粉的根本原因。二、过早给孩子把尿月嫂喜欢给孩子把屎尿，让孩子坐在腿上。其实月嫂这么做，是为了省去频繁换尿布洗屁股的麻烦、也不用总抱着走那么累，其实过早让婴儿坐、站、走对婴幼儿颈椎发育不利，太小的婴儿脊柱发育没成熟，支撑不了身体的重量，是不能坐在大人腿上的。月嫂的专业性肯定也是有，整天照顾孩子想偷懒的心肯定也有，所以关键是：你自己不能太懒，凡事靠月嫂，而应友皮主动一点，学点儿专业的知识。这样，才不会被月嫂的善意所欺骗，可以适当考察下月嫂，必要时提醒一下月嫂。扩展资料找月嫂注意1、注意人品月嫂的人品很重要，毕竟坐月子那一个月，月嫂一天24小时都呆在你的身边，所以月嫂的人品很重要。2、注意健康月嫂的健康很重要，因为月子那一个月，一天24小时月嫂都陪伴在你和宝宝之间陵毁，所以健康很重要。3、注意卫生月嫂的卫生也很重要，对于月嫂来说，自己的个人卫生要很重视，毕竟每天都要接触新妈妈和宝宝。

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产妇的乳房护理：这个很重要，有经验的月嫂就是一个揉奶师，以前听到这个名字，觉得好奇怪啊。我月子里两次因为奶没喂空，起了奶疙瘩，疼的要命，都是月嫂帮着热敷然后揉开的。这方面我还是积累了一些经验的，月嫂走后，我又出现过一次大面积的奶疙瘩，都是自己解决的。

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